Opparbeiding av en kultur for kunnskapsdeling skjer ikke kun ved å si det, men fordrer tilretteleggelse og gjennomførings måter som oppleves som fremtidsrettet, fristende og belønnende både for enkelt personer/team/ledergrupper og innad i avdelinger for å bruke ressurser på det.
Forankring.
Målavklaring- Hva er hensikt med tiltak og ønskede effekter? Hvordan bygger det opp under mål og strategier for både forretning og folk? Utbytte for individ, gruppe og org? Analyse- hva trenger egentlig denne org?
Prosjektorganisering Innhold/tematikk- Reelle utfordringer for læring. Metodeavklaring – Erfaringslæring- levende læring, og bruk av digitale læringsarenaer – webinar, podder, læringsgrupper på Teams møter
Forarbeidsammen med intern ressurser.
Planlegging av – opptaksprosedyre
Informasjonsflyt -sikring
«Train the trainers» utfra behov og ønske
Skreddersøm plan.
Planlegging av – opptaksprosedyre
Informasjonsflyt -sikring
«Train the trainers» utfra behov og ønske